牢固樹立人才強企戰略，堅持黨管干部、黨管人才原則與市場化選人用人機制相結合，切實將企業需要、崗位需要與人才選拔結合起來，形成合理梯隊結構，打造高素質人才隊伍。

一是不斷完善文化產業人才引進和合作機制。加強對文化產業干部人才供需情況、整體素質、專業結構等方面的預測分析，明確人才隊伍建設的總體目標、結構布局，建立精準的引才標準和合作方向，堅持靶向引才、精準引才。

二是進一步完善干部選拔體系。注重把培養使用優秀年輕干部作為一項基礎性工程和長期性任務，以全面落實領導班子年輕化建設目標為基礎，以滿足崗位需求為重點，統籌推進各層級年輕干部隊伍梯次配備，培育壯大各系統專業化年輕干部隊伍的“基本盤”。

三是建設組織學習體系。以服務集團高質量發展為中心，構建集團的組織學習體系，推動個人學習與組織學習相融合、組織學習與集團戰略相融合、學習與實踐相融合。在個人學習與組織學習相融合方面：優選一批業務專家和領導干部組建內部培訓師隊伍，進一步優化干部職工知識結構。在組織學習與集團戰略相融合方面：結合集團發展戰略和管理目標，業務口要系統設計學習、培訓方案，開發出能力提升的課程模塊，作為支撐集團戰略落地的學習解決方案。在學習與實踐相融合方面：結合集團發展規劃、管理目標和工作標準，將學習和培訓與解決工作中的問題、提升個人的認知和能力結合起來，做到知信行合一。